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人材不足や原価高騰、店舗ごとの収益差、立地やブランドの見え方の違いによって、飲食業の承継・売却は一般論だけでは判断しにくくなっています。会社単位ではなく、店舗や現場の実情まで踏まえて考える必要があります。
自社のどこを見て判断すべきか?
オーナーが抜けた後も、現場が回るか
店長、料理長、現場責任者にどこまで任せられるかによって、承継の現実性は大きく変わります。オーナー依存が強いのか、すでに現場が自走し始めているのかを見極めることが、最初の判断材料になります。
どの店舗を残し、どこを切り分けるべきか
1店舗ごとに売上や収益性、運営負荷は異なります。全体で考えるのではなく、店舗ごとの状況を見ながら、残す・譲る・整理するの判断が必要です。
立地・ブランド・常連客の価値をどう見るか
駅前立地なのか地域密着型なのか、ブランドで集客しているのか常連客に支えられているのかによって、引き継ぎ方は変わります。数字に表れにくい強みまで踏まえて考えることが欠かせません。
こうした論点は、一般論ではなく現場の実情に即して整理する必要があります。
似た状況の事例から、判断の進め方が見えてきます
相談背景:小規模1店舗の承継
アートフード株式会社
「コロナ禍で遠隔マネジメントの限界を感じ、地域に根差した再生を願って決断しました。小規模な1店舗の事業譲渡でも、親身に伴走してくれ感謝しています。」
担当コンサルタント
山本 瑛
相談背景:遠隔運営と従業員の将来
株式会社KINKA FAMILY JAPAN
「カナダ在住で時差もありましたが、Web面談を駆使したスピード対応に驚きました。遠隔でも信頼関係を築け、従業員にとっても最適な出口を見つけられました。」
相談背景:仕入高騰と承継の整理
株式会社玄天
「仕入れ高騰や戦略の変化を受け、5ヶ月でのスピード成約。分散株主の集約など困難な課題も、専門知見を持つアドバイザーのおかげで円満な承継が実現しました。」